12月10日，江蘇鹽城順豐速運(yùn)有限公司大豐分公司舉行2024年集體協(xié)商會(huì)議。這是鹽城市大豐區(qū)總工會(huì)推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)行業(yè)集體協(xié)商工作取得的新進(jìn)展。

在協(xié)商中，企業(yè)行政方和職工方雙方代表本著“合法、公開、平等”的原則，圍繞科學(xué)化調(diào)整基層員工的薪酬檔級，發(fā)放“榮譽(yù)補(bǔ)貼”、加大先進(jìn)員工獎(jiǎng)勵(lì)力度，關(guān)愛婦女兒童、落實(shí)女職工福利和“金秋助學(xué)”行動(dòng)等多項(xiàng)議題進(jìn)行了面對面協(xié)商。經(jīng)過協(xié)商，雙方就要約事項(xiàng)最終明確了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合鹽城地區(qū)不低于6000元標(biāo)準(zhǔn)、占比較高的時(shí)效產(chǎn)品和區(qū)域難度較高的C類區(qū)域會(huì)根據(jù)季度AOI難度實(shí)時(shí)刷新調(diào)整收派件提成，同時(shí)就職工關(guān)心的榮譽(yù)補(bǔ)貼發(fā)放、女職工福利和金秋助學(xué)行動(dòng)等方面的權(quán)益保障達(dá)成共識，并形成了協(xié)商結(jié)果。

本次協(xié)商在基本工資標(biāo)準(zhǔn)、女職工福利、金秋助學(xué)等傳統(tǒng)議題的基礎(chǔ)上，增加了“能級工資”薪酬激勵(lì)的議題，不僅有效地引導(dǎo)了順豐快遞企業(yè)和勞動(dòng)者進(jìn)一步樹牢利益共同體意識，本著“共商、共享、共贏”的協(xié)商目標(biāo)雙向奔赴，相向而行，良性互動(dòng)，有效維護(hù)了平臺企業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)了職企團(tuán)結(jié)協(xié)作、互利共贏，同時(shí)也為全區(qū)其他平臺企業(yè)提供了一個(gè)可借鑒的范例和模式，為新就業(yè)形態(tài)行業(yè)構(gòu)建更加和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系起到了積極作用。

今年以來，鹽城市大豐區(qū)總工會(huì)結(jié)合全區(qū)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者實(shí)際分布情況，針對新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者不同群體的不同需求，因地制宜，因企施策，確定協(xié)商議題，力求實(shí)現(xiàn)“精準(zhǔn)協(xié)商”。下一步，將不斷完善并積極推動(dòng)集體協(xié)商在新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者行業(yè)廣泛展開，通過協(xié)商加大快遞員、外賣送餐員、網(wǎng)約車司機(jī)、貨車司機(jī)等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者在派單規(guī)則、計(jì)件單價(jià)、派單數(shù)量、配送時(shí)限、最長在線時(shí)長、休息場所、充電費(fèi)用、交通安全保障措施、投訴處理、法定節(jié)假日和極端天氣補(bǔ)貼等方面的企業(yè)保障力度，并指導(dǎo)新就業(yè)形態(tài)行業(yè)工會(huì)立足于解決職工最直接最關(guān)心的問題，確保協(xié)商內(nèi)容量化細(xì)化，具有可操作性。同時(shí)，進(jìn)一步履行好維權(quán)服務(wù)基本職責(zé)，充分利用工會(huì)法律援助中心（站）、勞動(dòng)者驛站、職工之家等服務(wù)陣地資源，有效推進(jìn)工會(huì)和法院、人社、司法等部門資源共建共享，抓細(xì)抓實(shí)服務(wù)保障，更好地幫助新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者解決工作、生活中遇到的困難和問題，讓他們更多感受到工會(huì)“娘家人”的關(guān)心關(guān)愛，切實(shí)增強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的獲得感和幸福感。