12月6日，全國(guó)縣域經(jīng)濟(jì)專業(yè)研究機(jī)構(gòu)——中郡研究所發(fā)布《第二十四屆縣域經(jīng)濟(jì)與縣域發(fā)展監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)報(bào)告》，湖北大冶名列第50位，居湖北省榜首。

經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高質(zhì)量發(fā)展，凝聚著大冶千千萬萬產(chǎn)業(yè)工人的智慧和汗水，如何打造高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，增強(qiáng)他們的獲得感與幸福感是時(shí)代賦予的課題。

近年來，在大冶市委、市政府的高度重視和大力支持下，大冶市產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作持續(xù)走深走實(shí)，從建立完善制度到構(gòu)建“產(chǎn)改”工作體系，從試點(diǎn)推進(jìn)到全面開花，一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人大軍正為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)貢獻(xiàn)磅礴動(dòng)力。

強(qiáng)引領(lǐng) 在政治上有獲得感

“向黨組織遞交申請(qǐng)書，是我此時(shí)最想做的事?！苯衲?0月，從大冶市總工會(huì)組織的紅安療休養(yǎng)回來，“90后”馮賢智第一時(shí)間遞交了入黨申請(qǐng)書。

2020年，有著多年焊工經(jīng)驗(yàn)的馮賢智入職新冶特鋼，憑著扎實(shí)的基本功和勤于鉆研的精神，馮賢智的焊工技術(shù)愈發(fā)精湛，并多次在比賽中獲得榮譽(yù)。為此，公司推薦他參加了大冶市總工會(huì)組織的優(yōu)秀職工療休養(yǎng)活動(dòng)。

5天時(shí)間的紅安之旅，讓感受到紅色文化和革命精神洗禮的馮賢智思想有了很大觸動(dòng)，成為一名中共黨員成了他迫切想做的事。

優(yōu)秀工人夢(mèng)想成為黨員，優(yōu)秀黨員則充分發(fā)揮帶動(dòng)引領(lǐng)作用。在東貝電機(jī)，一名黨員負(fù)責(zé)一個(gè)班組，除了在工作上做好傳幫帶外，日常還會(huì)特別關(guān)注班組人員的思想動(dòng)態(tài)和生活困難，給班組人員做好“雙托底”。

“在黨員的引領(lǐng)下，我們常態(tài)化開展班組一個(gè)都不能少活動(dòng)，并對(duì)人員穩(wěn)定班組進(jìn)行表彰，公司人員流失率大幅下降，員工的工作積極性更高，集體榮譽(yù)感更強(qiáng)了?！睎|貝電機(jī)黨工團(tuán)婦宣干事劉貞婷說。

優(yōu)服務(wù) 在生活上有關(guān)懷感

晴好天氣里，在尹家湖畔時(shí)常會(huì)看到一位年長(zhǎng)的阿姨推著另一名坐在輪椅上的女子曬太陽，有說有笑的模樣，看上去像是一對(duì)“母女”。

“胡阿姨把我當(dāng)成她自己的女兒一樣照顧?！弊谳喴紊系呐用锌卵?，是勁牌公司信息中心弱電工程師方向東的妻子。說起這些經(jīng)歷，柯燕總是眼含熱淚。

“她2019年查出患有乳腺癌，做了手術(shù)后因長(zhǎng)期吃藥導(dǎo)致骨質(zhì)疏松，成了碰不得的‘瓷娃娃’。摔一跤就骨折，手上、腿上打了好幾處鋼板。之前我家住在黃石，每天上班最害怕的就是接到她的電話?！痹趧排乒竟ぷ髁苏?0年的方向東說。

就在他為此困擾時(shí)，公司伸出了援助之手。公司不僅安排了一間職工宿舍給他們居住，方便他照顧妻子，還由公司出資請(qǐng)來了熱心快腸的退休職工胡貴芬照顧柯燕的日常起居。

“公司真是解決了我的后顧之憂。”方向東感慨。

在勁牌公司，有針對(duì)特殊困難群體的“一家一策”解決方案，還有呵護(hù)絕大多數(shù)人的暖心之舉。

“讓每一位員工都能健康地退休，是我們公司的初心和宗旨?！眲排乒窘】倒芾磙k公室主任姜恒志說道。成立于2023年8月1日的健康管理辦公室，雖然運(yùn)行時(shí)間不長(zhǎng)，卻倍受“熱捧”。

從規(guī)劃的制定到體系的不斷完善，從體檢數(shù)據(jù)的監(jiān)測(cè)、分析到食堂輕食餐窗口的開辟，從理念到實(shí)踐操作，真正關(guān)心關(guān)注員工的身心健康。通過開展6期健康減脂活動(dòng)，幫助976人健康減重2030.5公斤。

“我自己也是受益者，不僅體重從74公斤降到58公斤，中度脂肪肝也變成了局部脂肪肝。每當(dāng)有人來感謝我讓他們的身體指標(biāo)越來越好時(shí)，我就覺得這是一件非常有意義的事情?！苯阒菊f。

看似微小的事情，卻給了職工滿滿的安全感和幸福感。

促和諧 在權(quán)益上有保障感

今年6月，在“法院+工會(huì)”訴調(diào)對(duì)接工作室的調(diào)解下，大冶市某建材公司一職工如愿拿到了公司未足額發(fā)放的2.7萬余元工資；7月，12名來大冶市務(wù)工的鄂州籍農(nóng)民工在“人社+工會(huì)”勞動(dòng)爭(zhēng)議裁調(diào)對(duì)接工作室的幫助下，明確了所欠工資總額和支付時(shí)限；8月，在“人社+工會(huì)”勞動(dòng)爭(zhēng)議裁調(diào)對(duì)接工作室的努力下，一起跨地域糾紛雙方當(dāng)事人達(dá)成一致意見……

這些都是大冶市持續(xù)推進(jìn)“法院+人社+工會(huì)”協(xié)作聯(lián)動(dòng)機(jī)制建設(shè)，打造勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解平臺(tái)的生動(dòng)事例。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來，大冶市持續(xù)推進(jìn)“法院+人社+檢察+工會(huì)”協(xié)作聯(lián)動(dòng)機(jī)制建設(shè)，打造勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解平臺(tái)，成功調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議案件247例。

在共同做大企業(yè)“蛋糕”的同時(shí)，也要合理“分好蛋糕”。今年以來，在大冶市總工會(huì)的指導(dǎo)下，斯瑞爾換熱器公司、勁佳包裝公司、山力興冶薄板公司等多家單位結(jié)合企業(yè)實(shí)際，召開能級(jí)工資集體協(xié)商會(huì)議，簽訂了《“能級(jí)工資”專項(xiàng)集體合同》89份。截至目前，大冶市簽訂有效期內(nèi)集體合同278份，覆蓋職工總?cè)藬?shù)32570人，已建工會(huì)的企業(yè)集體合同及工資專項(xiàng)合同簽訂率動(dòng)態(tài)保持在90%以上。

建平臺(tái) 在技術(shù)上有成長(zhǎng)感

2012年，為愛奔赴大冶的蘄春小伙蔡傳奇成了黃石晨信光電股份有限公司的一名員工。

本著對(duì)電子信息工程的熱愛，在自己不斷鉆研和公司常態(tài)化培訓(xùn)下，蔡傳奇逐漸成長(zhǎng)為公司的技術(shù)骨干。

今年5月，在2024年“大冶技工”勞動(dòng)和技能競(jìng)賽上，大冶市首次開設(shè)電子信息比賽項(xiàng)目，蔡傳奇一舉獲得該項(xiàng)目一等獎(jiǎng)。

“通過比賽，讓我們有一個(gè)展現(xiàn)自己的平臺(tái)，也有了一次學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)?！辈虃髌嬲f。

像蔡傳奇這樣的行家里手，還有勁牌公司的童國(guó)強(qiáng)。今年10月，童國(guó)強(qiáng)創(chuàng)新工作室被命名為黃石市示范性職工（勞模、工匠）創(chuàng)新工作室。該工作室設(shè)有草本賦能、工藝研究、蕎酒研發(fā)、新品研發(fā)四個(gè)小組，已獲10余項(xiàng)國(guó)家專利。

“我市在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中，不僅注重技能提升，而且注重平臺(tái)搭建，為每一位一線優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人提供更廣闊的發(fā)展平臺(tái)?！贝笠笔锌偣?huì)黨組書記、常務(wù)副主席盧曉東表示。

近年來，大冶市聚焦重大戰(zhàn)略，通過競(jìng)賽、培訓(xùn)等載體搭建產(chǎn)業(yè)工人建功立業(yè)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)職工成長(zhǎng)成才與產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展雙向賦能。每年組織開展石雕、木雕、刺繡、茶產(chǎn)業(yè)等傳統(tǒng)工種，電工、鉗工、焊工、電子信息等通用工種的勞動(dòng)和技能競(jìng)賽90余場(chǎng)次，參與職工達(dá)3萬余人，擦亮了“大冶技工”勞動(dòng)和技能競(jìng)賽品牌。