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在重點領(lǐng)域開展職工技術(shù)攻關(guān)活動，并為職工架起了“技術(shù)會診”、技術(shù)提升的橋梁和平臺，杭州市總進一步建成適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展要求、符合職工成長發(fā)展規(guī)律的高素養(yǎng)勞動者培育和激勵體系，推動高素養(yǎng)勞動者隊伍“長高變壯”。

日前，2023年度杭州市職工“五小”創(chuàng)新成果名單出爐。參與角逐的387項創(chuàng)新成果覆蓋了智能制造、信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保等多個領(lǐng)域，充分展現(xiàn)了杭州市職工在推動科技進步、促進產(chǎn)業(yè)升級方面的創(chuàng)新活力與智慧結(jié)晶。而這，只是杭州市總工會激發(fā)職工創(chuàng)新活力的一環(huán)。

近年來，杭州市總工會打破技能人才成長“天花板”，推動杭州高素養(yǎng)勞動者隊伍“長高變壯”，進一步建成適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展要求、符合職工成長發(fā)展規(guī)律的高素養(yǎng)勞動者培育和激勵體系，調(diào)動起每一位勞動者創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性。

讓“五小”激發(fā)出創(chuàng)新創(chuàng)造能量

兩只圓圓的攝像頭“眼睛”，四輪底座，酷似機械小狗。在智能物聯(lián)產(chǎn)業(yè)集群職工創(chuàng)新主題展館智慧工廠場景，這位巡檢機器人吸引了不少人的目光。它不光能代替工人，完成讀表和測溫等工作，還能實時監(jiān)測工廠里的設(shè)備異常。

牽頭研發(fā)該產(chǎn)品的田少華是杭州申昊科技股份有限公司總工程師，今年獲評“杭州數(shù)字工匠”。在他看來，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，新型勞動者要擁抱新技術(shù)、培養(yǎng)新技能，而數(shù)字經(jīng)濟和制造業(yè)實力強勁的杭州，是職工創(chuàng)新、創(chuàng)造的沃土。

近年來，杭州市總對人才創(chuàng)新實施激勵行動。首先就是發(fā)揮榜樣的力量，在開展工匠培育選樹時，突出與新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展相適應(yīng)的鮮明導向。

去年，杭州市總瞄準數(shù)字經(jīng)濟啟動了首屆“杭州數(shù)字工匠”認定工作，發(fā)布了50名“杭州數(shù)字工匠”和10名“杭州數(shù)字工匠”提名個人獎名單。今年，杭州市總又聯(lián)合5個市直部門，聯(lián)合認定發(fā)布了第二屆“杭州數(shù)字工匠”，持續(xù)鼓勵“數(shù)字工匠”領(lǐng)辦數(shù)字技能大師工作室和技術(shù)攻關(guān)平臺。眾多田少華們在數(shù)字經(jīng)濟浪潮中成長成才、建功立業(yè)。

一線產(chǎn)業(yè)工人的“小鼓搗”“微創(chuàng)新”，也成為推動行業(yè)技術(shù)進步的重要力量。

“這項新技術(shù)有效增加散熱面積24%，降低了線路損耗和運維成本?！痹诖髸毠?chuàng)新成果展中，來自杭州電力設(shè)備制造有限公司桐廬白云源成套電氣制造分公司的葉超牽頭研發(fā)的“五小”創(chuàng)新成果“高散熱密封型節(jié)能母線槽”被展出，該成果解決了傳統(tǒng)母線槽防水性能差、散熱差等問題，降低了企業(yè)成本。

“五小”即小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議，是工會的一項傳統(tǒng)品牌工作?！拔逍　彪m“小”，卻最接近產(chǎn)業(yè)一線，激發(fā)出的創(chuàng)新創(chuàng)造能量是巨大的。

今年以來，杭州市總圍繞省委三個“一號工程”和市委“十大攀登行動”等中心工作，在重點領(lǐng)域開展職工技術(shù)攻關(guān)活動，深入開展以“五小”技術(shù)革新活動為重點的群眾性創(chuàng)新活動，選樹培育公布職工“五小”活動創(chuàng)新成果200例。

行家里手與職工結(jié)成攻堅對子

生產(chǎn)中遇到棘手技術(shù)難題怎么辦？自己研究半天，往往抵不上“老經(jīng)驗”的一句點撥。

“加工內(nèi)槽卡鋁屑，刃口形狀試著變變看?！鼻安痪?，在杭州市工業(yè)工會“勞模工匠助企行”活動中，浙江省勞模、浙江工匠、杭州汽輪動力集團股份有限公司職工李潔松提出的解決方案，成功解決了兩個技術(shù)難題，提高了產(chǎn)品質(zhì)量，也給職工們上了一堂高端技術(shù)輔導課。

杭州市總工會經(jīng)濟工作部負責人說，杭州有規(guī)模宏大的制造業(yè)、基礎(chǔ)完備的職業(yè)教育，但是依然面臨高技能人才短缺、布局不盡合理、結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出、勞動者素質(zhì)與產(chǎn)業(yè)升級需要不相適應(yīng)等挑戰(zhàn)。去年以來，市總工會開展勞模工匠助企行工作，打造了企業(yè)“點單”、勞模工匠“做菜”、工會“送菜”的一條龍服務(wù)，積極助力“專精特新”企業(yè)、中小微企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為職工架起了“技術(shù)會診”的橋梁和平臺。

勞模工匠走進企業(yè)車間現(xiàn)場進行技術(shù)指導，并不是一次短暫的停留。行家里手與職工結(jié)成攻堅對子，建立長效指導聯(lián)系，發(fā)揮傳幫帶作用。僅今年上半年以來，全市各級工會組織專項活動220場，參與15000余人次，解決技術(shù)問題600余個，產(chǎn)生經(jīng)濟效益超過400萬元。

除了有“外援”幫助，職工也有了自我提升的渠道。

2012年杭州在全國率先開展學歷提升行動，鼓勵勞動者學歷提升，全市共有近3萬名職工通過學歷提升行動圓了“大學夢”，累計補助金額達1.4億元。另外，杭州市總繼續(xù)加強工匠學院建設(shè)，加快構(gòu)建“職工技能提升—工匠培育—工匠培訓”三級培訓體系。與此同時，圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展需求，杭州市總組織開展職工技能競賽，每年舉辦市級職工職業(yè)技能競賽10場以上、區(qū)縣（產(chǎn)業(yè)）級職工技能競賽100場以上。

讓工匠們有屬于自己的節(jié)日

今年年初，浙江省委“新春第一會”指出，要以“大人才觀”全力打造中國式現(xiàn)代化建設(shè)者大軍，重點是建強“三支隊伍”。其中，高素養(yǎng)勞動者隊伍是基礎(chǔ)支撐。

杭州隨即行動。今年3月，杭州市總、杭州市經(jīng)信局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于激勵高素養(yǎng)勞動者隊伍在奮進新時代建設(shè)新天堂系列變革性實踐中勇當先行者的三年行動方案（2024—2026年）》，搭建起培養(yǎng)高素養(yǎng)勞動者隊伍的“四梁八柱”。

《方案》劃出“五大行動”路線圖，據(jù)了解，“五大行動”從技能提升、創(chuàng)新激勵、服務(wù)暖心等方面著力，包括廣泛開展勞動和技能競賽、全面開展“勞模工匠助企行”、大力選樹高素養(yǎng)勞動者先進典型、聚力提升就業(yè)服務(wù)能力等15項具體內(nèi)容。

值得一提的是，杭州還在探索建立以勞模工匠、創(chuàng)新成果為核心的高素養(yǎng)勞動者創(chuàng)新人才庫，將勞模工匠、創(chuàng)新工作室創(chuàng)建、各級勞動和技能競賽、“五小”等活動中涌現(xiàn)的優(yōu)秀職工納入人才庫，建立創(chuàng)新人才挖掘、培育、提升、使用、激勵、宣傳等全鏈條培育機制。

在杭州，工匠們有著屬于自己的節(jié)日。

早在2019年，杭州市第十三屆人大常委會第十八次會議作出《關(guān)于在9月26日設(shè)立全國首個“工匠日”的決定》，通過人大立法設(shè)立了全國首個“工匠日”。

5年來，杭州每年開展“926工匠日”系列活動，擦亮做強“杭州工匠”品牌，先后出臺“科技創(chuàng)新30條”“人才新政27條”“關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見”等政策，為技能人才提供更大的舞臺、更好的待遇，讓其既有“面子”也有“里子”。