12月23日，最高人民法院召開新聞發(fā)布會，介紹開展“強(qiáng)化欠薪治理 保障勞動權(quán)益”工作的基本情況和有關(guān)部署安排。今年1月至11月，全國法院受理一審勞動爭議案件59萬件，受理一審勞務(wù)合同糾紛案件66萬件。這些案件的審理，對推動構(gòu)建科學(xué)和諧勞動關(guān)系、維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序、護(hù)航新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)發(fā)展具有重要意義。

人民法院妥善審理各類勞動權(quán)益保障案件，讓勞動者在每一起勞動權(quán)益保障案件中感受到法治的力量與溫度。例如，妥善審理平等就業(yè)權(quán)糾紛案件，依法糾正用人單位因為性別歧視、地域歧視等不予招錄、拒絕簽訂勞動合同的行為，推動高校畢業(yè)生平等就業(yè)、多渠道靈活就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

按時足額獲得勞動報酬是勞動者最關(guān)心的權(quán)益。今年1月至11月，全國法院受理拒不支付勞動報酬罪刑事案件約1000件，受理一審追索勞動報酬糾紛民事案件約8.2萬件；截至12月中旬，全國法院共執(zhí)結(jié)涉農(nóng)民工案件約6.9萬件，執(zhí)行到位金額17.2億元。最高法會同人社部、全國總工會聯(lián)合發(fā)布根治欠薪典型案例，明晰規(guī)則樹立“風(fēng)向標(biāo)”，多措并舉建立“快車道”，多方聯(lián)動織牢“保護(hù)網(wǎng)”。

把勞動管理算法關(guān)進(jìn)法治“籠子”，用法治方式為外賣配送系上“安全帶”。今年1月至11月，全國法院審結(jié)一審涉新就業(yè)形態(tài)民事案件約8萬件，包括“新業(yè)態(tài)勞動者被個體戶案”“連環(huán)外包案”“勞動管理算法控制案”等典型案例，依法保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。

當(dāng)天，最高法還發(fā)布了9個涉欠薪糾紛典型案例，進(jìn)一步明晰裁判規(guī)則、推動部門聯(lián)動、促進(jìn)多元解紛、加強(qiáng)協(xié)同共治。在“11名網(wǎng)約車司機(jī)與某科技公司勞動爭議案”中，人民法院和工會協(xié)同推進(jìn)“一函兩書”（即《工會勞動法律監(jiān)督提示函》《工會勞動法律監(jiān)督意見書》《工會勞動法律監(jiān)督建議書》）工作，促使用人單位及行業(yè)糾正存在的勞動用工違法行為，實現(xiàn)了新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益和平臺經(jīng)濟(jì)發(fā)展的雙向增益。

據(jù)悉，近期最高法將會同全國總工會聯(lián)合發(fā)布“一函兩書”典型案例，充分發(fā)揮勞動法律監(jiān)督提示函和勞動法律監(jiān)督意見書、建議書的作用，促推用人單位規(guī)范用工，保障勞動者合法權(quán)益。