鈕友寧 觀點(diǎn)

各級(jí)工會(huì)在新形勢(shì)和新任務(wù)面前，要增強(qiáng)促進(jìn)改革發(fā)展和大局憂患意識(shí)，順應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)民意基礎(chǔ)的新變化，加強(qiáng)前瞻性理論研究和推動(dòng)創(chuàng)新性實(shí)踐，努力把工會(huì)建成樞紐型的社會(huì)群眾團(tuán)體

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立和完善，市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制對(duì)資源的基礎(chǔ)性配置作用，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化契約化多元化復(fù)雜化，勞動(dòng)與資本的利益訴求和市場(chǎng)博弈常態(tài)化，勞動(dòng)關(guān)系矛盾成為影響社會(huì)穩(wěn)定的重要誘因。各級(jí)工會(huì)在新形勢(shì)和新任務(wù)面前，要增強(qiáng)促進(jìn)改革發(fā)展和大局憂患意識(shí)，順應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)民意基礎(chǔ)的新變化，加強(qiáng)前瞻性理論研究和推動(dòng)創(chuàng)新性實(shí)踐，努力把工會(huì)建成樞紐型的社會(huì)群眾團(tuán)體。當(dāng)前尤其要著力做好以下的工作：

要以促進(jìn)科學(xué)發(fā)展新思維為先導(dǎo)，進(jìn)一步深化工會(huì)理論研究和實(shí)踐探索

各級(jí)工會(huì)要提高理論和政策研究重要性的認(rèn)識(shí)，既要學(xué)習(xí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法學(xué)，研究政治經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)價(jià)值論等觀點(diǎn)，還要根據(jù)創(chuàng)新社會(huì)管理和勞動(dòng)社會(huì)學(xué)，公共管理、人力資本理論，借助制度經(jīng)濟(jì)學(xué)和計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的數(shù)理模型系統(tǒng)，形成有公信力的工作績(jī)效和社會(huì)評(píng)價(jià)體系。要通過(guò)人大代表和政協(xié)委員的提案建議，加快我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系立法和社會(huì)法制環(huán)境營(yíng)造，通過(guò)工會(huì)與同級(jí)政府和行業(yè)協(xié)會(huì)的聯(lián)席會(huì)議，源頭參與涉及職工切身利益的政策，通過(guò)各級(jí)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制常態(tài)化管理，推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)管理和社會(huì)責(zé)任的改善。要呼吁深化社會(huì)分配改革和創(chuàng)新企業(yè)薪酬制度，不斷暢通職工利益訴求表達(dá)及其維護(hù)渠道，用法律制度來(lái)保障職工共享改革發(fā)展的成果。要以創(chuàng)新實(shí)踐作為檢驗(yàn)工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)，以職工滿意不滿意作為衡量工作成效的重要標(biāo)尺，努力把辯證思維和實(shí)證論證、宏觀整體把握和微觀精確分析，集體睿智思考與工作創(chuàng)新實(shí)踐相結(jié)合，使發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系成為企業(yè)的集體愿景，成為有效維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定的共識(shí)。

要以勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)的新判斷為基石，進(jìn)一步構(gòu)建依法調(diào)處勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)環(huán)境

各級(jí)工會(huì)要協(xié)助黨委政府依法行政和改善民生，形成改進(jìn)社會(huì)管理決策和公共政策導(dǎo)向，促進(jìn)勞動(dòng)保障政策和管理制度措施科學(xué)到位，使和諧穩(wěn)定、互利共贏、公平合理、規(guī)范有序，成為社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征。各級(jí)工會(huì)要以高度的理論自覺(jué)和實(shí)踐自信，深化組織體制、工作機(jī)構(gòu)改革和優(yōu)化人力資源配置，構(gòu)建工會(huì)主動(dòng)適應(yīng)變革自我完善的新機(jī)制，造就一支高素質(zhì)、復(fù)合型的工會(huì)干部隊(duì)伍。要配合政府加快勞動(dòng)關(guān)系的立法進(jìn)程，加強(qiáng)勞動(dòng)行政管理和監(jiān)察執(zhí)法，幫助職工形成未來(lái)民生改善的心理預(yù)期。要把職工民主管理融入現(xiàn)代企業(yè)制度，完善勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警監(jiān)測(cè)和應(yīng)急處置機(jī)制，不斷強(qiáng)化對(duì)職工權(quán)益的有效維護(hù)和法律監(jiān)督。要形成與政府職能部門和人民法院的工作聯(lián)動(dòng)，依法調(diào)處集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和職工群體性事件，努力把企業(yè)勞資矛盾納入社會(huì)矛盾大調(diào)解機(jī)制，推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范化、制度化和法制化。

要以破解工作難題的新路徑為重心，積極暢通職工群眾的利益訴求及表達(dá)渠道

工會(huì)肩負(fù)依法維權(quán)和積極維穩(wěn)的雙重責(zé)任，要學(xué)習(xí)踐行核心價(jià)值體系，主動(dòng)加強(qiáng)對(duì)職工的心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，還要從解決職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)利益問(wèn)題入手，形成破解工作難題和改善職工處境的新路徑。要深化開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，完善創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)規(guī)范和實(shí)施程序，不斷改善職工對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的社會(huì)滿意度評(píng)價(jià)，有效推動(dòng)企業(yè)和職工結(jié)成利益共同體。要形成動(dòng)態(tài)評(píng)估和持續(xù)改進(jìn)的機(jī)制，加大工資集體協(xié)商活動(dòng)的實(shí)效性，完善勞動(dòng)力市場(chǎng)管理和工資的宏觀調(diào)控體系，提高一線職工尤其是低收入職工的生活質(zhì)量，督促完善企業(yè)工資分配和勞動(dòng)規(guī)章制度；發(fā)揮職代會(huì)等職工民主管理的重要作用，促進(jìn)職工生存權(quán)、發(fā)展權(quán)和參與權(quán)的實(shí)現(xiàn)，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警調(diào)處機(jī)制建設(shè)，改善職工的心理預(yù)期和降低維權(quán)的成本。形成黨政主導(dǎo)的維護(hù)群眾權(quán)益長(zhǎng)效機(jī)制，用好用足黨政賦予的資源和手段，不斷擴(kuò)大工會(huì)改善民生和保障體面勞動(dòng)的影響。