本報訊（記者 張懷中 通訊員 謝嬡）小到員工與企業(yè)的勞資糾紛，大到園區(qū)的生活配套環(huán)境，來自企業(yè)的工會代表，都可通過工會這一特殊的平臺發(fā)聲，爭取權(quán)益。記者昨日獲悉：自去年全省首開先河試點“屬地化管理”以來，長沙經(jīng)開區(qū)總工會為廣大職工、企業(yè)解決了很多問題，成為全省乃至全國開發(fā)區(qū)工會工作的創(chuàng)新標(biāo)桿。

　　作為國家級開發(fā)區(qū)，長沙經(jīng)開區(qū)有企業(yè)基層工會187個，覆蓋企業(yè)305家，會員人數(shù)近12萬。然而區(qū)內(nèi)基層工會歸屬關(guān)系錯綜復(fù)雜，直接影響到企業(yè)工會日常管理混亂，職工維權(quán)出現(xiàn)沒人管的局面。2013年，全國總工會正式批準(zhǔn)長沙經(jīng)開區(qū)作為工會屬地化管理試點園區(qū)。這一全新的管理方式實施后，多家企業(yè)將工會關(guān)系轉(zhuǎn)入長沙經(jīng)開區(qū)。在長沙經(jīng)開區(qū)總工會與企業(yè)工會的座談和調(diào)研之中，許多關(guān)系職工切身利益的問題得以解決。

　　如一些工會代表提出職工住房、租房緊張的問題，總工會向經(jīng)開區(qū)黨工委提出建議，并協(xié)同有關(guān)部門，爭取到經(jīng)開區(qū)啟動公租房建設(shè)；對于代表們反映的園區(qū)缺少文化服務(wù)設(shè)施問題，總工會將相關(guān)意見及時上報，并積極推動“職工之家”的建設(shè)。目前，園區(qū)已批地220畝，預(yù)備投資5億元，將于年內(nèi)建設(shè)10萬平方米的大型職工之家。