7月1日，《勞動爭議預(yù)防調(diào)解師專業(yè)能力培訓(xùn)項目》正式在西安啟動。該項目旨在落實“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，通過培養(yǎng)勞動爭議預(yù)防調(diào)解師，力求把社會矛盾預(yù)防在基層、解決在基層。

據(jù)介紹，隨著社會的發(fā)展，勞動爭議案件從最初的單一爭議到現(xiàn)在包括勞動合同、加班工資、雙倍工資、補償金、社保等，涵蓋了勞動關(guān)系的各個方面。由于企業(yè)法律風(fēng)險防范意識弱，企業(yè)HR及調(diào)解員業(yè)務(wù)能力不足，使得勞動爭議案件急劇上升。

為了提升勞動爭議的預(yù)防調(diào)解能力，從去年10月開始，人社部中國勞動學(xué)會勞動人事爭議處理專業(yè)委員會在全國試點勞動爭議預(yù)防調(diào)解師培訓(xùn)項目。在我省啟動的該培訓(xùn)項目分為中級基礎(chǔ)、中級提升和高級三個級別。中級基礎(chǔ)主要培訓(xùn)對象為大中專在校學(xué)生，旨在增加學(xué)生就業(yè)能力。中級提升針對工作2年左右人力資源工作者、咨詢顧問和社會工作者，實習(xí)律師等，提升勞動爭議的預(yù)防能力。高級主要面向企業(yè)副總裁（中小企業(yè)總裁）、人力資源總監(jiān)和經(jīng)理、高級咨詢顧問、律師。（記者 李艷 實習(xí)生 劉雅嬌）