“協(xié)商解決了多年想說又不敢說的問題，對工資有了發(fā)言權，工作更加有動力。”日前，福建省南平市建甌徐墩鎮(zhèn)根藝行業(yè)一名職工說。該行業(yè)自2011年開展工資集體協(xié)商以來，行業(yè)內(nèi)職工年工資每年增長15%～18%。集體合同和工資專項集體合同的履約率都在90%以上，職工滿意率達98%。

每年3月是福建省工資集體協(xié)商“要約行動月”，全省各級工會通過分類指導，結合企業(yè)實際，突出不同的協(xié)商重點，切實增強開展工資集體協(xié)商工作的實效。此外，通過分層次分階段逐步指導和幫助重點企業(yè)建立健全集體協(xié)商工作機制。

在推動工作中，強化前期調(diào)研，著力找準問題，把握難點，強化導向，扎實推動工作整體進展。采取走訪座談、交流指導等方式，著力增強企業(yè)經(jīng)營者和職工對于工資集體協(xié)商工作的認識深度，不斷提升企業(yè)行政對于要約應約，繼而開展協(xié)商的主動性和自覺性。廈門市總工會與廈門大學法學院合作，通過問卷、訪談、座談等多種方式，聯(lián)合開展課題調(diào)研活動，研究工資集體協(xié)商對促進職工隊伍穩(wěn)定，保障企業(yè)和諧發(fā)展的獨特作用，分析集體協(xié)商過程中遇到的瓶頸和難點，客觀準確地提出解決問題的思路辦法。同時，為解決工作中“不敢談”“不會談”問題，各級工會把集體協(xié)商指導員作為培訓的重點對象，促使集體協(xié)商指導員的理論水平和協(xié)商能力同步提升。

三明市福維紡織有限公司經(jīng)過集體協(xié)商，使企業(yè)職工工資年人均增長6%。職工提高了主人翁意識，增強了工作責任感和事業(yè)心。近年來，企業(yè)職工就勞動技術改造、經(jīng)營管理方式方面向公司提出合理化建議42條，公司采納重大建議8條，為公司直接創(chuàng)造經(jīng)濟效益60多萬元。

據(jù)統(tǒng)計，“要約行動月”活動期間，各地共向17.5萬家企業(yè)發(fā)出要約，應約企業(yè)16.6萬家，應約率達94.8%，其中百人以上企業(yè)應約率97.9% ，世界500強企業(yè)應約率93%。