多年來，上海市始終把加強非公有制企業(yè)職代會制度建設放到全面推進依法治市的工作大局中來思考、把握，形成了協(xié)同共抓的工作合力。

上海市運用法治思維和法治手段，推動形成了"3+1"長效工作機制，即2014-2016年對《上海市職工代表大會條例》進行為期3年的監(jiān)督調(diào)研和執(zhí)法檢查，2017年對《條例》進行修改完善。出臺《關于進一步推進本市非公有制企業(yè)職工代表大會制度規(guī)范化建設的指導意見》，將推進非公有制企業(yè)建立職代會制度與推進“兩個普遍”有機結(jié)合，實現(xiàn)非公有制企業(yè)普遍建立工會、集體協(xié)商與職代會制度建設。著重督促企業(yè)重點履行好職代會審議建議、審議通過和審查監(jiān)督三項職權(quán)。2015年出臺《關于在本市非公有制企業(yè)重大調(diào)整中加強民主管理發(fā)展和諧勞動關系的指導意見》，明確非公有制企業(yè)應將股權(quán)結(jié)構(gòu)變化、合并分立或關停轉(zhuǎn)遷等重大改革調(diào)整事項向職代會報告。

上海市創(chuàng)新監(jiān)督平臺，多措并舉推進非公有制企業(yè)規(guī)范運作職代會制度。一是加強社會信用監(jiān)督，制定了《違反<上海市職工代表大會條例>公共信用信息的收集報送管理辦法》，將拒建職代會、嚴重侵犯職工民主權(quán)益等違法企業(yè)信息，納入了市公共信用信息平臺。二是加強工會組織監(jiān)督，對79家長期不建立職代會或不規(guī)范運作職代會的企業(yè)作出了口頭警告，對其中的36家企業(yè)開具了《整改意見書》，其中已有95%以上的企業(yè)完成建制并運作職代會。三是加強職工群眾監(jiān)督，在開展“職工滿意企業(yè)”、“職工信賴的經(jīng)營管理者”以及廠務公開先進單位評選時，通過引入職工滿意度測評體系推動職代會制度更好發(fā)揮作用。