為建設一支結構合理的高素質(zhì)職工隊伍，近期福建廈門市總工會決定在全市職工中廣泛開展師帶徒活動。

活動將以勞模創(chuàng)新工作室、職工技術創(chuàng)新工作室和工人先鋒號為依托，發(fā)動企業(yè)工會組織技能尚未達標、新進入企事業(yè)單位和轉(zhuǎn)變工作崗位的職工，與具有良好職業(yè)道德和較高技術素質(zhì)的師傅結對，通過簽訂師徒傳幫帶協(xié)議的方式，進行定期目標化培養(yǎng)，以達到提高職工整體素質(zhì)、培養(yǎng)企事業(yè)新一代勞動者的目標。

據(jù)悉，名師應具有一定的理論水平和工作經(jīng)驗，敬業(yè)愛崗、品德高尚，并能夠悉心傳藝、文明從教。各區(qū)總工會、各產(chǎn)業(yè)工會將以勞模創(chuàng)新工作室、職工技術創(chuàng)新工作室和工人先鋒號為依托，以各級勞模、五一勞動獎章獲得者、高級技師、技師和職工技能比賽優(yōu)秀者為主體，在各工種（專業(yè)）的中高級技術人員或技能絕活者中評選而出。

在師徒選定上，采取組織指定或師徒雙向選擇的方式。為了便于師傅履行傳幫帶職責，主要在同一車間、班組或部門內(nèi)部進行。每名師傅帶徒弟一般不超過5人，要優(yōu)先確保當年新進職工。

預計廈門市今年將實現(xiàn)師徒結對4000對，其中包含農(nóng)民工2400對。市總要求各企事業(yè)單位工會要會同本單位人力資源部門組織結對師徒簽訂為期1至3年的《師帶徒結對協(xié)議表》，并為每對師徒建立檔案，定期對師徒協(xié)議履行情況進行考核。（記者吳鐸思 通訊員王星樂）