我國(guó)從制造大國(guó)走向制造強(qiáng)國(guó)，必須有強(qiáng)大的制造業(yè)，技工是制造業(yè)的主力軍，同時(shí)也是孕育技師、革新能手、大國(guó)工匠的搖籃。

眼下的問(wèn)題是，技工普遍覺(jué)得社會(huì)認(rèn)同感、個(gè)人尊嚴(yán)感、勞動(dòng)獲得感不高，從而對(duì)工匠精神缺乏自信、缺乏遵循、缺乏光大。社會(huì)認(rèn)同感上，學(xué)歷文憑成為就業(yè)、晉升、人才評(píng)價(jià)“先入為主”的條件，職業(yè)技能往往被“低看一眼”；每年夏季，億萬(wàn)考生涌向高考，職業(yè)院校招生慘淡，發(fā)出錄取通知書但有近1/3的新生不來(lái)就讀。個(gè)人尊嚴(yán)感上，明星結(jié)個(gè)婚、懷個(gè)娃，媒體競(jìng)相報(bào)道，“匠男”技術(shù)超群、業(yè)績(jī)斐然，但在各類媒體上露面的機(jī)會(huì)“千載難逢”；在車間做工、工地干活，被看成“下里巴人”，當(dāng)公務(wù)員、坐辦公室的白領(lǐng)才有面子。勞動(dòng)獲得感上，技工一般收入不高，以國(guó)家事業(yè)單位人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)為例，工程師所屬的專業(yè)技術(shù)人員序列共有13個(gè)檔次，最高等級(jí)的崗位工資為3810元，薪績(jī)工資為5795元。而技術(shù)工人序列只有5個(gè)檔次，最高等級(jí)的崗位工資為2870元，薪績(jī)工資為1855元。最高等級(jí)的工程師和技工，竟然相差近5000元。

這樣一來(lái)，技工隊(duì)伍不穩(wěn)，“技工荒”在所難免。以重慶為例，到2020年，需各類技工186.6萬(wàn)人，目前全市中職、高職生總數(shù)只有65萬(wàn)人。

技工興則工匠精神興。何以技工興？職業(yè)榮譽(yù)上，大力宣傳技工的典型事跡、奮斗精神、社會(huì)貢獻(xiàn)，在全社會(huì)營(yíng)造“工人偉大、勞動(dòng)光榮”的氛圍，技工享有與公務(wù)員、干部、工程師一樣的社會(huì)地位；制度供給上，實(shí)行職稱評(píng)定、增加勞動(dòng)報(bào)酬、提高福利待遇；技能培養(yǎng)上，引入國(guó)外雙元職業(yè)教育模式，廣泛開(kāi)展技能大賽，大興創(chuàng)新之風(fēng)。要讓所有人意識(shí)到，做工不僅僅是一種謀生手段，而且是一種事業(yè)追求、一種工作榮耀、一種生命守望，進(jìn)而恪盡職守，精益求精，銳意創(chuàng)新，追求極致，用一流的產(chǎn)品回報(bào)國(guó)家。

重慶南岸區(qū) 鄧 藝