“職工方協(xié)商代表參加工資協(xié)商以及參加有關(guān)的會(huì)議、培訓(xùn)，視為提供正常勞動(dòng)，其工資、福利待遇不變，而且，企業(yè)不得因協(xié)商代表履行職責(zé)而與其解除勞動(dòng)合同�！鄙綎|省十二屆人大常委會(huì)第二十四次會(huì)議近日審議通過(guò)的《山東省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》如此規(guī)定。該《條例》自2017年1月1日施行。

據(jù)山東省人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)副主任楊利介紹，《條例》在協(xié)商代表、協(xié)商內(nèi)容、協(xié)商程序、法律責(zé)任等章節(jié)做出了相應(yīng)規(guī)定，以提高集體協(xié)商質(zhì)量和實(shí)效。

據(jù)山東省總工會(huì)副主席馮慶祿介紹，自1995年推行工資集體協(xié)商制度以來(lái)，山東省建立工會(huì)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率已達(dá)80%以上。近年來(lái)，山東中小企業(yè)數(shù)量激增，工業(yè)園區(qū)迅速崛起，尤其是建筑、物流、餐飲、服務(wù)外包等行業(yè)，企業(yè)規(guī)模比較小，協(xié)商主體不健全，不具備單獨(dú)進(jìn)行工資集體協(xié)商的條件，導(dǎo)致企業(yè)間用工無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)、職工頻繁跳槽等現(xiàn)象較為嚴(yán)重。為此，新出臺(tái)的《條例》專設(shè)一章，對(duì)行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商作出了規(guī)定。行業(yè)聚集或小企業(yè)比較集中的區(qū)域，可以就本行業(yè)或本區(qū)域的職工工資水平、勞動(dòng)定額、工資支付辦法、工資支付時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)，展開行業(yè)性或者區(qū)域性工資集體協(xié)商，訂立工資專項(xiàng)集體合同。（記者叢民）